Ce que vous retenez et ce que vous devez
Pour chaque employé, vous retenez trois éléments sur la paie brute : les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC), les cotisations à l'assurance-emploi (AE) et l'impôt sur le revenu. Vous ajoutez ensuite votre propre part du RPC et de l'AE et vous remettez le total à l'Agence du revenu du Canada (ARC). Les sommes que vous retenez sont détenues en fiducie pour le gouvernement, c'est pourquoi les remises tardives sont pénalisées.
Taux du RPC et de l'AE en 2026
| Élément | Chiffre de 2026 |
|---|---|
| Taux du RPC (employé et employeur, chacun) | 5,95 % |
| Exemption de base du RPC | 3 500 $ |
| Maximum des gains annuels ouvrant droit à pension (MGAP) | 74 600 $ |
| Cotisation maximale au RPC (chacun) | 4 230,45 $ |
| Taux du RPC2 (chacun), sur les gains de 74 600 $ à 85 000 $ | 4 %, maximum de 416 $ |
| Taux de l'AE (employé), hors Québec | 1,63 % |
| Rémunération assurable maximale | 68 900 $ |
| Cotisation maximale à l'AE (employé) | 1 123,07 $ |
| Cotisation d'AE de l'employeur | 1,4 fois la cotisation de l'employé |
Le taux d'AE de l'employeur se situe donc à environ 2,282 %, soit près de 1 572,30 $ au maximum. Le Québec a son propre taux d'AE (1,30 % en 2026), car il administre son propre régime d'assurance parentale. Les taux changent chaque janvier; confirmez-les donc chaque année dans le guide de la paie de l'ARC.
Retenues d'impôt sur le revenu
L'impôt sur le revenu n'est pas un taux fixe. Il dépend de la rémunération de l'employé, de la fréquence de paie, de la province et des montants demandés dans ses formulaires TD1. Servez-vous des tables de retenues sur la paie de l'ARC ou d'un logiciel de paie qui les applique pour vous. Faites remplir les formulaires TD1 à l'embauche.
À quelle fréquence faire les remises
L'ARC détermine votre type de verseur à partir de votre montant moyen des retenues mensuelles (MMRM) pour la période d'il y a deux années civiles.
| Type de verseur | MMRM | Date d'échéance générale |
|---|---|---|
| Trimestriel | Moins de 3 000 $ pour les petits employeurs (moins de 1 000 $ pour les nouveaux employeurs ayant un dossier de conformité parfait) | Le 15 avril, le 15 juillet, le 15 octobre et le 15 janvier |
| Régulier | Moins de 25 000 $ | Le 15 du mois suivant la date de paie |
| Seuil 1 | De 25 000 $ à 99 999,99 $ | Deux fois par mois, à des dates fixes |
| Seuil 2 | 100 000 $ ou plus | Jusqu'à quatre fois par mois, à des dates fixes |
La plupart des petits employeurs sont des verseurs réguliers : les remises pour les dates de paie d'un mois sont donc dues au plus tard le 15 du mois suivant. Si vous êtes un verseur de seuil 1 ou 2, l'ARC publie les dates exactes dans son calendrier de remises. Vérifiez votre type de verseur dans votre compte d'entreprise de l'ARC et ne présumez pas qu'il reste le même.
Pénalités pour remise tardive
La pénalité dépend de la durée du retard, et des intérêts s'y ajoutent :
- 3 % si le retard est de 1 à 3 jours
- 5 % si le retard est de 4 à 5 jours
- 7 % si le retard est de 6 à 7 jours
- 10 % si le retard dépasse 7 jours, ou si vous ne faites aucune remise
- 20 % en cas de négligence grave ou de défaut de remise délibéré
L'ARC n'impose généralement pas de pénalité sur les montants inférieurs à 500 $, sauf si le défaut est délibéré ou résulte d'une négligence grave, mais des intérêts peuvent tout de même s'appliquer.
Feuillets de fin d'année : T4 et T4A
Produisez les feuillets T4 auprès de l'ARC et remettez-en une copie à chaque employé au plus tard le dernier jour de février. La pénalité pour production tardive est d'au moins 100 $; pour 1 à 50 feuillets, elle est de 10 $ par jour jusqu'à concurrence de 1 000 $. Les feuillets T4A visent d'autres paiements, comme certains honoraires pour services et les pensions. Consultez le guide de l'ARC pour savoir quand un T4A est requis pour des paiements versés à des non-employés.
Relevé d'emploi (RE)
Un relevé d'emploi est requis lorsqu'un employé subit un arrêt de rémunération, c'est-à-dire au moins sept jours consécutifs sans travail et sans rémunération assurable. Les employeurs qui produisent leurs relevés par voie électronique doivent généralement le délivrer dans les cinq jours civils suivant la fin de la période de paie au cours de laquelle l'arrêt survient. Si vous payez mensuellement ou selon un cycle de 13 périodes, l'échéance est la plus rapprochée des deux dates suivantes : cinq jours après la fin de la période de paie ou 15 jours après le premier jour de l'arrêt. Les employés utilisent le relevé d'emploi pour demander des prestations d'AE; un relevé tardif cause donc de réelles difficultés.
Employé ou entrepreneur?
Qualifier quelqu'un d'entrepreneur ne le rend pas entrepreneur. L'ARC examine l'ensemble de la relation, notamment :
- le contrôle : qui décide comment, quand et où le travail est exécuté
- les outils et l'équipement : qui les fournit
- la sous-traitance : si le travailleur peut envoyer quelqu'un d'autre à sa place
- le risque financier : si le travailleur assume les pertes ou les frais non remboursés
- l'investissement et la responsabilité de gestion
- la possibilité de profit
Si l'ARC conclut qu'un travailleur était un employé et que vous n'avez pas retenu le RPC et l'AE, vous pouvez devoir la part de l'employé et celle de l'employeur, plus les pénalités et les intérêts. Vous pouvez demander à l'ARC une décision sur l'assujettissement au RPC et à l'AE si la situation n'est pas claire. Consultez le guide de l'ARC sur l'employé ou le travailleur indépendant.
Pour commencer
Avant votre première paie, ouvrez un compte de retenues sur la paie auprès de l'ARC, recueillez les formulaires TD1 et les NAS, et mettez en place le dépôt direct. Notre guide sur l'embauche de votre premier employé au Canada décrit ces étapes. Si vous préférez ne pas gérer la paie vous-même, consultez notre service de paie, notre soutien en comptabilité et fiscalité, ou communiquez avec nous.
Sources officielles : les dates d'échéance des remises de l'ARC et le Guide de l'employeur : retenues sur la paie et versements.